Además, desde 2018 la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS obliga a los centros de trabajo a identificar y atender los factores de riesgo psicosocial, incluida la violencia laboral, y a contar con mecanismos de denuncia confidenciales que, al menos en el papel, deberían proteger a quien denuncia represalias. El problema de Hannah (y el de tantas mujeres reales) es que esa protección solo funciona si la empresa decide investigar en vez de simplemente reubicar el problema. Cuando no lo hace, la propia LFT prevé sanciones económicas de entre 250 y 5,000 UMA (aproximadamente 28,285 a 565,700 pesos) para el patrón que incumple su obligación de investigar con imparcialidad y confidencialidad.

Un dato reciente ayuda, además, a derribar uno de los miedos más comunes detrás del silencio: el de no ser creída. Un criterio judicial reciente estableció que, en casos de hostigamiento repetido, no puede exigirse a la víctima precisión absoluta sobre cada incidente; su testimonio, junto con indicios y otros elementos, es prueba suficiente. La ley, al menos en este punto, ya no exige lo imposible.

Y hay un dato más que explica por qué el escenario de The Morning Show (una mujer sola, luchando por sostenerse en una industria de hombres) no es casualidad narrativa. Según un análisis del Reuters Institute sobre 240 medios en doce países, solo 24% de los editores principales son mujeres, y México está entre los peor posicionados: apenas 6% de liderazgo editorial femenino, estancado entre 2020 y 2024, con un escenario en el que solo 17% del consumo de noticias en línea proviene de medios dirigidos por mujeres (frente a 76% en Finlandia). A este ritmo, calcula el estudio, lograr la paridad en liderazgo editorial tomaría hasta el año 2074. El “mundo de hombres” de Hannah Shoenfeld no es una exageración de guionista: en los medios de comunicación, es casi literal.