Fomentar la diversidad favorece el trabajo, según un estudio de WeWork
POR ARTURO FLORES
@arturoeleditor
El Mundial va más allá de un balón. Su espíritu impacta en las dinámicas del trabajo. ¿Lo habías pensado? De acuerdo con datos revelados por la UNESCO, la diversidad cultural es un motor de desarrollo económico y social a nivel mundial.
Entre más distintos sean los integrantes de un equipo de trabajo, mejor aflora la creatividad.
El Mundial va más allá de un balón. Su espíritu impacta en las dinámicas del trabajo. ¿Lo habías pensado? De acuerdo con datos revelados por la UNESCO, la diversidad cultural es un motor de desarrollo económico y social a nivel mundial.
En la actualidad, el sector cultural y creativo representa 3.1% del PIB mundial y genera 6.2% del empleo en el mundo, con más de 48 millones de puestos de trabajo, casi la mitad ocupados por mujeres.
La falta de diálogo es causa de conflicto
Además, el organismo internacional advierte que 89% de los conflictos actuales ocurre en países con bajo diálogo intercultural, reforzando la importancia de impulsar entornos basados en la inclusión y la colaboración.
¿Trabajas con personas de otros países? A estas alturas, casi todo el mundo colabora estrechamente con personas que pertenecen a otras nacionalidades, que profesan ideologías distintas o tienen creencias religiosas y políticas diferentes a las nuestras.
Y eso no sólo está bien, ¡sino que favorece la creatividad y la productividad!
Celebrar el diálogo y la diversidad
El 21 de mayo se celebró el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Por ello, WeWork realizó el estudio Retos y perspectivas del trabajo, en colaboración con PageGroup, teniendo en cuenta que serán millones de visitantes procedentes de otros países los que vengan a México a disfrutar de la Copa Mundial de Futbol.
Ahí se reveló que 86% de las personas considera que la flexibilidad laboral favorece la creación de equipos más diversos, eliminando barreras geográficas y ampliando las oportunidades de colaboración en ciudades que no necesariamente albergan a los grandes corporativos o matrices de las empresas.
En un comunicado se dio a conocer que, entre los factores más asociados con el concepto de diversidad en el trabajo, destacan:
- 38.5%: habilidades, roles y carreras
- 25.7%: género
- 21.4%: ideologías y opiniones
- 21.4%: nacionalidades, culturas e idiomas
- 18.6%: diferencia de edad
- 17.1%: nivel socioeconómico y contexto social
Hacia un desarrollo sostenible en 2030
“La llegada de talento internacional y el crecimiento de los intercambios culturales representan una enorme oportunidad para México.
Hoy, las empresas necesitan construir espacios laborales donde distintas culturas, idiomas, perspectivas y formas de trabajar puedan convivir, colaborar e innovar”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica.
En ese sentido, la UNESCO ha dicho que la cultura y la diversidad son elementos fundamentales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, al fortalecer la cohesión social, reducir desigualdades y promover el diálogo entre comunidades.
Por eso, el Mundial no se queda en la cancha o, mejor dicho, ¡el terreno de juego se extiende a nuestros equipos de trabajo!
- SOBRE EL AUTOR
Arturo J. Flores (@arturoeleditor) es escritor, periodista y guionista. Ha trabajado con publicaciones internacionales como In Touch y People en Español, además de haber sido editor de Playboy México. Es autor de varios libros entre cuento y crónica, así como ganador del Premio Justo Sierra O’Reilly de Novela. Está convencido de que, además de huesos y músculos, el ser humano está hecho de historias.
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