Por primera vez en los 22 años de historia del Workmonitor de Randstad, el equilibrio entre vida laboral y personal superó al salario como principal motivador laboral a escala global. Entre la generación Z (los más jóvenes del mercado laboral), la diferencia también aparece en las prioridades: 74% coloca el equilibrio por delante del sueldo. La salud mental alcanza 70%.

No es flojera. Hay una diferencia entre no querer trabajar y no querer trabajar “así”.

En México, la contradicción se ve con claridad. El estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, de Kelly, encontró que 93.5% de los participantes considera decisivo un sueldo competitivo al evaluar una oferta. El dinero sigue siendo una puerta de entrada, pero no siempre basta para que alguien quiera quedarse.

En el Workmonitor 2026 de Randstad, el equilibrio entre vida laboral y personal aparece como la principal razón para permanecer en el empleo para cerca de la mitad de los trabajadores mexicanos. Y el estudio de Kelly encontró que 57% estaría dispuesto a renunciar a un aumento o una promoción a cambio de un mejor equilibrio entre desarrollo profesional y vida personal. El dinero te atrae. La vida te retiene.