Para cuando tu contador se sienta a cuadrar las cifras del mes, el SAT ya cruzó tus facturas, tu nómina, tus depósitos y los CFDI de tus proveedores.

En The Morning Show, a Hannah Shoenfeld le ofrecen un ascenso para que no cuente lo que le pasó. No es un recurso dramático exagerado: es el mismo cálculo que hacen miles de mujeres en México antes de decidir si denuncian o no.

El caso Cornell volvió a demostrarlo: cuando el sistema diseñado para proteger a las víctimas termina revictimizándolas, el silencio deja de ser cobardía y se convierte, para muchas mujeres, en la opción más racional.

Las vacantes ya no dicen “de 25 a 35 años”. Dicen “buscamos energía joven” o “equipo con mentalidad digital”. El mensaje es exactamente el mismo. Solo que ahora es mucho más difícil de demandar.

En 2026, la inteligencia artificial se volvió la explicación de moda para justificar un recorte de personal. Suena inevitable, casi científico, imposible de cuestionar. Los datos dicen otra cosa: muchas veces la IA no despidió a nadie. Solo firmó el comunicado de prensa.

La Ley Federal del Trabajo protege al trabajador porque, la mayoría de las veces, es la parte más vulnerable de la relación laboral. Pero esa misma protección, mal administrada por la empresa, también puede convertirse en una salida perfectamente calculada.

Tu contrato dice que no podrás trabajar para la competencia durante un año. Es muy probable que ese párrafo no valga el papel en el que está impreso.

El candidato jura ser “demasiado perfeccionista”. La empresa promete “un ambiente como de familia”. Los dos saben que es teatro. La pregunta es: ¿qué tan caro sale ese teatro cuando el telón cae?

La pregunta no es si la función debe existir, es si la mayoría de las empresas están usándola para lo que realmente vale.

Entre políticas de conducta, redes sociales y romances de oficina, cada vez es más difícil saber dónde termina el horario laboral y dónde empieza tu vida.